Мотивационные профили WIS

Мотивационные профили WIS
Купить диагностику
Нажмите, чтобы перейти в интернет-магазин

WIS (Work Interest Schedule) - персональные цели и мотивация к работе

Модель WIS определяет мотивы и цели, которые важны для сотрудников сегодня. Её использование в регулярном менеджменте позволит руководству компании понять, как на персональном уровне мотивировать людей к работе и какой подход использовать к каждому сотруднику



60

стран
распространения  

11

языков
отчетов

  • Метод разработан профессором Лондонской школы бизнеса (LBS) J.W.Hunt
  • В основе диагностики лежит исследование 50 00 сотрудников компаний
  • В России - официальный представитель Advanced Management Institute


Пройти диагностику
Как мы используем методологию WIS?
Диагностика для правильного выбора карьеры, адаптации и роста внутри организации
Групповой и персональный коучинг для построения единой системы мотивации
Интерактивные семинары для понимания приоритетных мотивов и целей человека


Каких результатов достигли компании, используя WIS?

  7%    Продиагностировали и скорректировали "болевые зоны" в системе мотивации компании
    рост
Осознали потенциал развития сотрудников и предупредили их эмоциональное выгорание
EBITDA    Разработали персональные мотивационные системы под разные должности

Модель WIS определяет мотивы и цели, которые важны для нас сейчас. Возможно, они отличаются от тех, которые мы выбрали бы, когда были моложе, и могли измениться со временем и в зависимости от обстоятельств. Ведь на профиль каждого человека влияют различные факторы: стадия жизни, этап карьеры, возраст, страна и культура, в которой он живет.

Использование модели WIS в своем регулярном менеджменте позволяет руководству компании понять: 
  • как на персональном уровне мотивировать людей к работе,
  • какой подход использовать к каждому сотруднику, занимающему ключевую (и не только) должность в компании,
  • потенциал сотрудника и соответствие занимаемой должности. 
Если работа не удовлетворяет одну из наиболее важных целей,  эта цель будет оценена значительно выше, чем другие.

Исследования, проведенные за последние 20 лет, позволили выделить шесть ключевых целей, ради которых мы работаем, и три из них имеют свои подцели.

Цель А: Комфорт/Жизненный стиль
Эта цель отражает образ жизни, потребность в денежном выражении для  комфорта в доме, проведения свободного времени и свободы от стрессов. Отражает степень влияния материальной мотивации и уровень стресса на работе.
Включает две шкалы: деньги и степень избегания стресса.
Подцели: деньги и избегание стресса

Цель В: Структура
Цель определяет, насколько высоко стремление к структурированной и определенной работе.
Подцели: избегание риска и рабочая структура

Цель С: Отношения
Цель определяет важность участия других людей в работе. Насколько важно работать в команде c поддерживающими и дружелюбными людьми, или выражена склонность к индивидуальным проектам.
Подцели: избегание одиночества на работе и идентификация, принадлежность команде

Цель D: Признание
Цель определяет, насколько мотивирует позитивная обратная связь и публичное признание от коллег (руководителя и подчиненных) по работе.

Цель Е: Влияние
Цель определяет потребность влиять и контролировать поведение других людей или отсутствие желания организовывать других людей.

Цель F: Автономия (самовыражение)
Цель показывает, насколько мотивирует независимость и возможность делать вещи своим собственным способом на своем месте.
Подцели: автономия и личностный рост и развитие

Пример мотивационного профиля:


Персональный профиль позволяет сравнивать результаты:
  • Со средними профилями типичного менеджера, консультанта, целеустремленного сотрудника, квалифицированного/неквалифицированного работника и т.д.
  • С соответствующей возрастной категорией
  • С различными национальными культурами (52 страны)
  • С профилями типичных представителей функциональных направлений в компании: общий менеджмент, финансы, маркетинг, HR, продажи, юридическая служба, производство, развитие и исследование, IT
  • С распределением мотивационных факторов по индустриям (более 32 индустрий)

Какие компании увидели ценность в диагностике WIS с нашей помощью?

           


Пройти диагностику

Документы

WIS_Report_Example Размер: 491.7 Кб